muntanyes

El Coaching


Procés

Prendre consciència del punt de partida, de la realitat d’avui, de com estem personalment, professionalment, en les relacions. Revisar creences, actituds, emocions, que ens impedeixen avançar. Els fets no tenen significat al marge de la seva interpretació i moltes vegades la manera en la que veiem el problema és el problema.

Descobrir el potencial del que disposem, que sovint és molt més del que creiem, i projectar-lo en la direcció dels objectius estratègics. Només podem canviar allò del que som conscients, però aquesta és una petita part del iceberg. Cal fer aflorar la part inconscient per poder realitzar canvis en profunditat.

Creixement

Les persones i també les organitzacions, sabem el que no volem però ens costa saber i manifestar el què volem. La complexitat de la vida ens porta sovint a restar passius, en mode supervivència, darrera els esdeveniments i amb la sensació de no tenir  control ni poder de decisió.

Créixer vol dir ser proactius, prendre el timó, redreçar el rumb per alinear  la nostra acció amb els nostres propòsits. La nostra conducta ha de ser fruit de les nostres decisions no de les nostres condicions.

Cal entrenar les quatre intel·ligències: la física/corporal, la mental, la emocional i la espiritual. Només així es produeixen els canvis. És important saber el què s’ha de fer, però immensament  més important és fer-ho. Quan les persones canviem canvia el nostre entorn.

Les organitzacions son “éssers” amb vida pròpia i no son la suma de les característiques personals de cada un dels components, sinó el resultat del sistema de relacions que s’estableix. Créixer vol dir conèixer i actuar sobre els individus en els seus propòsits i en els del sistema.


L’èxit no és fer coses extraordinàries, és fer coses ordinàries extraordinàriament ben fetes